2022年新进教师岗前培训——政策解读篇

9月24日上午，人力资源处、教师发展中心组织开展了新进教师管理制度与政策解读专题培训，科技处、人力资源处、教务处的领导及业务负责人应邀作专题报告。70余名新进教师参加了培训。

——教学管理与教学运行

教务处副处长李娟花从教学质量保障体系建设入手，对教学秩序检查、教学评优评奖、师德师风建设、本科教学质量考核等四个方面的政策制度和管理规范进行了说明，详细解读了教学优秀奖评选、青年教师讲课比赛、教学事故的认定与处理、教师教学质量考核等工作的相关规定。并系统介绍了课程管理、考试管理、成绩管理、试卷管理、师资管理、课酬与工作量管理等相关政策。

——科研管理与规范

科技处项目科科长张乐介绍了学校科研环境及政策导向，为青年教师指明努力方向，强调科研上层次上水平更要进行跨学科跨专业的团队合作，开展联合创新。详细解读了科研项目申报、科研奖励及配套等相关政策，并对科研经费预算及使用、科研网络管理平台功能进行了讲解。

——人事工作与人事制度

人力资源处人事科科长孙笑然介绍了学校历史沿革和人事管理概况及人力资源处科室职能，从企业文化、管理政策、工资政策、职称政策、保险政策、人才政策、福利政策等方面，对我校工资构成、绩效改革、专业技术职务评聘与考核、养老与医疗保险及工伤认定、人才培养与引进、档案查阅流程等相关政策进行了详细解读。

本次培训内容丰富，组织有序，收获颇丰。新进教师们纷纷表示，通过培训，他们对学校的各项规章制度有了全新的理解，掌握了基本的教学规范和工作方法，为今后更快适应工作环境，更好融入学校，全身心投入教学和科研创造了条件，也更加坚定了自己成为一名优秀教师的信心和决心。