6月6日上午8：30分，学校在行政楼五楼第二会议室举行博士聘期考核工作会，校长黄新民出席会议，科技处处长王振亚、教务处副处长潘春辉、医药学院副院长赖普辉、教学督导赵迎祥教授参加了会议。会议由人力资源处处长闫侃厚主持。
会上，闫侃厚处长向评委简述博士聘期考核的工作进展和要求。被考核人医药学院唐静、思政部王铁成博士按照考核要求，围绕聘期工作任务从教学实践、科研研究、论文发表、项目成果、未来工作展望等方面进行了系统、完整的汇报。
考核组专家在认真听取汇报的基础上，对汇报人完成任务的内容逐项核对，就关注问题进行提问，同时对两位博士在教学、科研等方面存在的问题和下一步的个人发展提出建设性意见。
黄新民院长作总结讲话。他鼓励青年博士不忘初心、脚踏实地、奋发担当，提高自己的综合素质能力，并指出，青年博士是学校未来发展的中坚力量，学校历来重视青年博士的发展和成长，通过加强培训、提供资源、搭建平台、政策支持、优化环境等多种方式帮助青年博士提升教学和科研能力，打造一支高水平、高学历、有影响力的团队，提升学校核心竞争力。人事考核部门要加强考核管理，科学制定青年博士聘期内的教学、科研工作目标和任务，实行“年度”和“聘期”共同考核，对聘期期满任务完成好的要提薪奖励，对工作不积极、考核“不合格”的就情况实行“高职低聘”或者“解约”，鼓励、引导青年博士向高水平人才转化。同时对青年博士提出三点要求：一要制定职业规划。坚持自身研究领域，结合专业特色，制定合理的职业规划，规划目标清晰、定位准确、计划详实、格局宽广。二要高标准严要求。发挥主观能动性，积极拓展行业资源，向高层次人才学习，努力争取高层次、高质量的科研项目，发表高水平的论文，在科研成果上有较大突破。三要有责任感和使命感。青年博士要起到引领、模范带头作用，传递正能量，不断提升自我教学和科研能力。
当前，我校正处于转型发展的关键时期，高层次人才队伍建设是支撑学校发展的关键着力点和推动力。学校进一步深入贯彻实施“人才强校”战略，按照“重引进、重培养、重管理、重效用发挥”的建设理念，全面做好高层次人才建设工作，
