2016年，陕西国际商贸学院深入贯彻落实全国教育工作会议和陕西省人才工作会议精神，紧密围绕“双一流”和“四个一流”建设要求，结合学院“十三五”规划和工作实际，深入实施人才强校战略，全面落实人才发展规划，统筹各类人才队伍建设，为学院转型发展提供坚强的人才保证和智力支持。
陕西国际商贸学院2017人事制度改革动员会
人才工作组织有力党委与董事会双重保障
陕西国际商贸学院是由步长制药1997年创办，在管理体制上，学院实行董事会领导下的校长负责制，在学校建设和发展中发挥了极其重要的作用。学校党委把人才工作放在党委重要的议事日程，放在事关学校发展全局的战略位置，支持董事会和校长依法行使各项权利，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，发挥党委在人才队伍建设中的政治核心作用，成立了由党委书记、院长任组长，党委委员任成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，分管院领导任办公室主任，组织、人事等部门主要负责同志为成员，整合协调各部门工作力量，研究解决学校人才工作中的重大问题。
制度建设，加快人才强校战略布局
2016年陕西国际商贸学院编制《师资队伍建设“十三五”规划》，提出了“全面实施硕博化工程，完善青年教师培养措施，提升高层次人才引进力度”等政策和重点人才工程。为确保规划落到实处，学校将规划涉及的重点任务进行分解，并明确5年内每年需要完成的具体任务，同时明确牵头和配合部门，使规划落实有目标、有责任、有时限。其次，推进学校人才规划体系建设。要求各二级学院（部）根据学校总体规划结合本院（部）实际需求，编制相应人才规划。目前各学院（部）已基本完成编制任务。
陕西国际商贸学院与天津药物研究院刘昌孝院士团队合作建立院士专家工作站
鼓励机制，创新赢得人才强校
近几年，陕西国际商贸学院人力资源处先后出台了《加强师资队伍建设的若干规定》《“步长学者计划”实施办法》《博士引进实施办法》等文件，大幅度提升高层次人才薪资标准和待遇，为人才引进提供了政策支撑。“十三五”期间，学校每年投入500万用于人才引进，用于高层次人才引进的待遇补贴、住房安置、科研启动等，并按每年15%递增。
同年，学院提出“步长学者”岗位建设计划，建立博士工作室、名师工作室、“双聘院士”工作室，并为其配备工作团队。配套学校《薪资改革方案》对重点人才实行不同的津贴制度，向教学、科研和关键岗位倾斜，加大对骨干人才的激励和奖励力度。为鼓励人才全身心的投入学术研究，学院在省财政每年划拨专项资金支持的基础上，完善和落实各项配套政策及措施，足额提供科研经费，为高层次人才配备了统一工作室，优先保障高层次人才的科研条件和学术环境。
陕西国际商贸学院通过名师讲堂、岗前培训、暑期进修等途径促进教师快速成长
重在培养，搭建教师成长平台
为使青年教师快速成长，学院采取了多项措施，建立青年教师岗前培训制度，为青年教师配备导师之外，长期邀请中外著名教授、教学名师来校进行示范教学；组织教师进行教学方法改革与创新讨论；开展全校范围青年教师授课竞赛，支持骨干教师参与国际学术交流，到国内外知名大学访学、开展合作研究；结合应用型办学定位，选送青年教师到合作企业、科研院所参加实践锻炼，提高青年教师的“双师”素质等，通过一系列措施的实施，使青年教师拓展了知识领域、改善了知识结构、提高了综合素质。
加强保障，营造人才成长的良好氛围
学校每年定期召开各类人才座谈会、教师节慰问、健康查体；围绕区域经济社会发展、行业和企业需求 积极搭建“产学研”合作平台。先后与地方政府、多家企业签订了联合共建协议。拥有陕西省“13115”科技创新工程项目--陕西省中药制药工程技术研究中心、陕西省中药产业技术创新战略联盟1个；咸阳市中小企业公共服务平台1个；与步长制药公司合作共建博士后工作站1个；陕西省科技创新团队1个、咸阳市科技创新团队1个；坚持以学科建设为龙头，整合资源，优化结构。目前，建有省级创新创业教育改革试点学院1个、省级专业综合改革试点项目4个、省级精品课程10门、省级教学团队4个、省级人才培养模式创新实验区3个、省级实验教学示范中心4个，为学术队伍建设和人才培养奠定了良好的科研平台。
经过多年的改革和发展，陕西国际商贸学院人才队伍状况有了明显的改善。目前，全校教师总数744人，具有副高以上职称教师235人，博士、硕士学位教师494人，双师双能型教师164人，外籍教师4人，国务院特殊津贴获得者4人，国家级优秀教师4人，省级教学名师7人、优秀教师8人。2016年引进专兼职教师61人，其中博士3人，硕士 43人、高级职称16人。为学校朝着双一流高校的建设目标奋斗再添动力。
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