2015年8月19日，暑期青年教师教学能力提升及新进员工系列培训开展的第三天，将邀请教务处吴俊林处长以《扎实推动教学改革 提升课堂吸引力 提高学生可持续发展能力》为题，人力资源处师资科赵红娅科长、人事科李策副科长以《人事制度和教师职业发展》为题开展培训内容。
教务处吴俊林处长以《扎实推动教学改革 提升课堂吸引力 提高学生可持续发展能力》为题作报告
上午8：30分，培训第七场。教务处吴俊林处长以《扎实推动教学改革 提升课堂吸引力 提高学生可持续发展能力》为题，紧紧围绕教师如何上好课这一中心，从宏微观角度系统阐述了一名合格的教师应该怎样主动适应教育教学改革的需要，提高课堂教学的吸引力，提高学生发展能力这一根本教学目标。首先，吴处长认为，2015年是我国全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的关键一年，经济体制改革是全面深化改革的重点，教育成为改革力度最大的领域之一。民办高等教育迎来了千载难逢的发展机遇，我们务必把握这一战略机遇，锐意改革，以高度的责任感和紧迫感，做好应对各种挑战的准备和预案，确保学院各项事业健康持续发展。他强调，教育改革要求市场在资源配置中起决定性作用，我们需要适应市场需求，在改革中求发展。宏观环境的变化要求我们的教育教学理念、方法、内容等都需要不断改革。接着，吴处长详细阐述了如何扎实推动教学改革，提升课堂教学吸引力这一具体问题。他从分析我校教学工作的现状出发，强调我校作为应用型大学的办学定位，要求青年教师在教学工作中务必要重视学生职业能力的培养，增强教学方法改革的主动性，加强理论教学的应用性，提高实践教学的有效性。同时，吴处长告诫青年教师，一定要扎扎实实备好和上好第一节课，精心设计好课堂教学，加强与学生之间的互动，提高课堂教学的实效性。吴处长的讲座内容丰富，思路清晰，重点突出，针对性强，对于青年教师上好课、切实提高课堂教学质量具有重要的借鉴意义。参加学习的青年教师纷纷表示受益匪浅，既增强了大家上好每一节课的信心，又掌握了备课、授课的一些基本技能。
上午10：30，培训第八场。由人力资源处赵红亚科长、李策副科长分别就我校的人事培训制度向新进员工做了系统讲解。赵科长主要从指导思想和原则、职称评聘、培训进修、工资福利四方面解读了我校师资建设的基本情况。李科长从学校概况、组织机构、入校须知、聘用管理、考勤制度、人事制度、保险住房、绩效考核等八方面详细介绍了学校的相关人事制度。两位科长讲解细致全面，针对性强，使新进教工能够全面了解我校师资及人事制度，了解各项制度在执行过程的办事流程。通过讲解，进一步增强了新进教师对于学校的认知和认同感，也引导青年教师能够结合学校的发展实际做好自己的职业生涯规划。
