为落实“人才强校”战略，充分发挥绩效考核的作用，客观评价高层次人才的工作业绩，1月10日上午，学校在行政楼第二会议室召开高层次人才年度目标任务考核工作会。执行校长贾明远，副校长张富林、甘世平，校长助理王文博、相关学院专家、人力资源处、教务处、科技处等部门负责同志参加了会议。考评会由校长助理、人力资源处处长张利军主持。
会议现场
汇报现场
本次考评旨在落实学校2023年度教育教学目标任务考核要求，进一步了解高层次人才的工作、学习和思想状况，同时采取以会代训的方式，邀请校内专家教授对高层次人才下阶段工作目标计划进行指导。
考评分为聘任工作汇报和专家询问两个环节。被考评人对标对表、认真准备，主要汇报了个人聘期内工作任务完成情况及下一步工作规划。专家点评细致具体，既有专业性和针对性的问题，又有建设性的指导意见，现场气氛融洽热烈。
执行校长贾明远讲话
校长助理、人力资源处处长张利军主持会议
贾明远在讲话中强调，习近平总书记在党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”学校面临着审核评估、专业认证、专硕点建设等许多影响学校“追赶超越”的艰巨任务。而这些任务无不和高层次人才有着密切和重要的关系。他希望各位高层次人才结合学校高质量发展的建设目标，对照专家们提出的意见，及时消化吸收，切实贯穿到今后的研究工作中。他提出五点殷切希望：一是立足本职岗位，充分发挥专长。希望高层次人才针对本学院、本学科、本专业发展中的重点难点问题，提出一些新思路和新理念，采取一些新举措和好办法，破解一些技术难题、发展难题，为学校改革发展继续做出贡献。二是深入研究思考，积极建言献策。希望高层次人才要站位高、思想活、信息广，熟悉国家宏观经济政策，了解掌握本学科前沿动态，针对地方经济社会发展和学校发展的重点、难点问题出谋划策，为领导科学决策发挥积极作用，提升学校在区域内的影响力和学校发展的后劲。三是有效示范带动，引领师资队伍。希望高层次人才要在自身不断成长进步的同时，还应充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取讲座、交流，做青年教师导师、学生导师等方式为所在单位培养出一批业务骨干和优秀人才。四是严格要求自己，涵养师德师风。希望高层次人才不断加强理论学习、涵养师德师风、积极淬炼品格、投身科学研究、提升业务水平和能力。五是积极牵线搭桥，促进交流合作。高层次人才要发挥人脉资源优势，争做“博士红娘”“人才红娘”，积极在学校与政府、行业、企业之间牵线搭桥，构筑合作渠道，促进校政、校企、校校之间的交流合作，促进产学研融合，校企合作走深走实。
贾明远要求相关部门进一步提高认识，凝聚合力，认真落实学校人才强校发展战略，为高层次人才做好服务工作，发挥高层次人才在教学科研及学科建设中的作用，为学校高质量发展提供人才智力支持。
