本网讯：为进一步实施人才强校战略，推进学校人才工作高质量发展。7月18日上午，学校在尚勤楼第二会议室召开人才工作领导小组会议，人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。会议由执行校长、党委副书记贾明远主持。
会议现场
校长助理、人才办主任张利军说明《办法》的修订背景与过程
会议对《陕西国际商贸学院教职工在职攻读博士学位管理办法》《陕西国际商贸学院博士引进及管理办法》的修订情况进行研究。校长助理、人才办主任张利军同志对两个《办法》的修订背景与过程、修订原则与目标、修订内容与依据等进行了说明，与会人员对两个《办法》进行了认真研讨。
党委书记、督导专员彭虎军讲话
党委书记、督导专员彭虎军在讲话中指出，学校人才工作领导小组会议是学校发展关键时期召开的一次重要会议，也是科学谋划人才工作新局面，加快高水平应用型本科院校建设的一项重要举措。他就进一步落实好各项人才工作政策和措施提出五点要求：一要提高政治站位，高度重视人才工作。党的二十大和中央人才工作会议为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，我们要深入学习领会丰富内涵，牢固树立“人才是学校发展的第一资源”理念，系统谋划学校人才工作，找出差距进一步优化，补足人才队伍建设工作。二要做好政策保障，抓好人才工作机制创新。要进一步凝聚人才引领发展的共识，把人才政策分级、分类、分层建立完善起来，做好人才政策的宣传工作。理顺工作机制，激发人才队伍活力。三要坚持引培并举，人才引进刚柔并济。坚持“内培外引，引育并举”“人才以用为本”的理念，持续加强高水平、高层次人才引进力度，将“引”和“育”互为补充，充分发挥高层次人才的“聚才”“育才”功能，不断提升学校人才队伍整体的质量和水平。四要加强人才服务，提供良好干事创业条件。要制定相应支持政策，做好服务保障、待遇留人；要立足长远、持续跟进，尊重人才、关心帮助，做好感情留人。发挥平台作用和考核激励机制，为人才干事创业提供良好的条件，做好事业留人，让人才无后顾之忧、有奋斗动力。五是明确建设目标，明晰人才队伍建设的主导主体。人才引聘和培养工作要明确学校是主导、学院（部）是主体的建设方向，学校要结合人才培养、高质量发展目标等实际制定切实有效的引培规划；学院要根据学科专业建设的发展实际，计划人才队伍建设的路径和制定举措，切实将人才引培工作落细落实。
执行校长、党委副书记贾明远主持会议并讲话
贾明远在总结讲话中强调，人才是学校事业发展的核心和决定性要素，要充分认识到人才工作的重要性，把人才强校战略放在首要位置，将人才队伍建设摆上重要议事日程，把人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。他就进一步落实好会议精神提出三点要求：一是强化人才强校观念，充分认识人才工作的重要性和紧迫性。人才问题事关全局、事关长远、决定未来发展。进入新时代，对优秀人才的需求比以往任何时候都更为迫切，全校上下要切实增强紧迫感、责任感，全力做好人才引进、培养、使用、服务等各环节工作，抓紧、抓实、抓细、抓好。二是重视人才引培工作，推进人才工作部署落地见效。要发挥好学校人才政策的导向作用，一人一议、一人一策，提供好政策和待遇，让人才引得进来；搭建好平台和团队，让人才留得下来；营造好环境和生态，让人才干得舒心。三是完善人才管理制度机制，重视、关心、支持人才发展。各级领导干部要解放思想、实事求是，切实履行主体责任，有爱才之心、容才之量、用材之策，最大限度发挥各类人才的专长和优势。
学校历来高度重视人才工作，始终把建设一支高水平人才队伍作为学校办学的根本。此次人才工作领导小组会议为我校未来的发展指明了方向，学校将不断深化“人才强校”战略，持续推进人才人事制度改革，为实现学校高质量发展提供强有力的人才保障。
